Übersicht
Unser Portfolio im Ingenieurhochbau und im Konstruktiven Ingenieurbau umfasst u. a. den Neubau und Umbau von Straßen- und Bahnbrücken, Tunneln, Kläranlagen, Bürogeschossbauten, Krankenhäusern sowie Kommunal- und Gewerbebauten.
Ihre Aufgaben
- Sie planen und organisieren die Arbeitsprozesse auf der Baustelle
- Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften auf der Baustelle
- Sie sind gemeinsam mit der Bauleitung verantwortlich für die Umsetzung der Baumaßnahmen
- Sie koordinieren Mitarbeiter und Nachunternehmer
- Sie führen das Baustellenberichtswesen
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Polier (m/w/d) bzw. Maurer- und Betonbauermeister (m/w/d)
- Praktische Erfahrung als Polier (m/w/d) im Hochbau
- Gute Kenntnisse im Thema Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit auf der Baustelle
- Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Durchsetzungsvermögen, Führungskompetenz und Teamgeist
Unser Angebot
- Eine Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Kantine, Essensgutscheine
- Übertarifliche Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Eine Ergebnisbeteiligung bzw. eine Prämie
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
- Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
- Eine große Auswahl an Corporate Benefits
- Verschiedene Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Firmenwagen mit privater Nutzung
Über LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet und realisiert heute erfolgreich Projekte im Straßen- und Netzbau, im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau sowie im Gleisinfrastrukturbau. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Auftraggeber der 31 Standorte und 11 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und in Mittel-/Osteuropa mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Die Fachexperten von LEONHARD WEISS verstehen es, Qualität mit Innovation zu vereinen und mit viel Planungsgeschick Bauwerke sowie Infrastrukturen zu gestalten, die individuell, sicher und robust gebaut sind.
Die über 7.200 Mitarbeiter folgen einem gemeinsamen Leitbild, das den Wertekosmos des Familienunternehmens dauerhaft aufrechterhält und u. a. die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäftspartnern und Kollegen unterstreicht. Die gelebte Firmenphilosophie ruht außerdem auf den Säulen Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches sowie klimabewusstes Bauen.
Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter bilden die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens. Das Bauunternehmen arbeitet deshalb mit ganzheitlichem Blick daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für jeden Einzelnen zu schaffen und dieses ständig weiter zu optimieren. Dazu zählen beispielsweise übertarifliche finanzielle Leistungen, eine Ergebnisbeteiligung, die Förderung der Work-Life-Balance und eine betriebliche Altersvorsorge. Um seinen Mitarbeitern den Spaß und die Freude am Bauen langfristig zu sichern und ihnen Entwicklungschancen zu ermöglichen, bietet LEONHARD WEISS über seine LW Akademie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, die reges Interesse finden.
Als Familienunternehmen sieht LEONHARD WEISS Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe als maßgeblich für ein vertrauensvolles Miteinander, unabhängig von Position oder Berufsbild. Das Werteverständnis basiert auf einer gewachsenen Kultur und dem gemeinsamen Leitbild. Das Familienunternehmen vertritt auch die Prämisse, dass das Wohl der Mitarbeiter ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg ist. Übertarifliche Leistungen im eigens entwickelten und stetig angepassten LW Attraktivitätspaket sowie Zusatzangebote wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und eine Ergebnisbeteiligung unterstreichen das Engagement für die Mitarbeiter.
