Übersicht
Das sind deine Aufgaben:
- du durchläufst die Ausbildung zum Beton und Stahlbetonbauer
- du absolvierst während und im Anschluss an die Berufsausbildung diverse Weiterbildungsseminare
- du qualifizierst dich zum Vorarbeiter und Werkpolier
- du legst die Prüfung zum staatlich geprüften Polier vor der Handwerkskammer ab
Das bringst du mit:
- Mindestens Realschulabschluss
- Technisches Interesse und Geschick
- Logisches Verständnis
Das bieten wir dir:
- Einfacher Start ins Berufsleben durch Veranstaltungen wie z. B. Begrüßungstag und Einführungswoche
- Moderner Arbeitsplatz mit zeitgemäßem, familiärem Arbeitsumfeld
- Über 50-jährige Erfahrung in der Ausbildung verschiedenster Berufsbilder
- Monatliche Fahrtkostenbeteiligung von 60 €
- Azubi-Runden, abwechslungsreiche Ausflüge und soziale Projekte
- Offene Feedback-Gespräche mit einer ehrlichen Bewertung deiner Leistungen
- Eigene Lehrwerkstatt, Fahrsicherheitstraining und Prüfungsvorbereitungskurse
- Erfahrener Polier als Mentor
- Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere auch nach deiner Ausbildung
- Vergütung nach Tarifvertrag der entsprechenden erreichten Qualifikation im Anschluss an die Ausbildung
- Die Übernahme der Kosten für zusätzliche Lerninhalte, wie z. B. für den Führerschein Klasse L
- Geplante Qualifizierungsmatrix
Über LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet und realisiert heute erfolgreich Projekte im Straßen- und Netzbau, im Ingenieur- und Schlüsselfertigbau sowie im Gleisinfrastrukturbau. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten.
Auftraggeber der 31 Standorte und 11 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum und in Mittel-/Osteuropa mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Die Fachexperten von LEONHARD WEISS verstehen es, Qualität mit Innovation zu vereinen und mit viel Planungsgeschick Bauwerke sowie Infrastrukturen zu gestalten, die individuell, sicher und robust gebaut sind.
Die über 7.200 Mitarbeiter folgen einem gemeinsamen Leitbild, das den Wertekosmos des Familienunternehmens dauerhaft aufrechterhält und u. a. die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäftspartnern und Kollegen unterstreicht. Die gelebte Firmenphilosophie ruht außerdem auf den Säulen Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches sowie klimabewusstes Bauen.
Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter bilden die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens. Das Bauunternehmen arbeitet deshalb mit ganzheitlichem Blick daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für jeden Einzelnen zu schaffen und dieses ständig weiter zu optimieren. Dazu zählen beispielsweise übertarifliche finanzielle Leistungen, eine Ergebnisbeteiligung, die Förderung der Work-Life-Balance und eine betriebliche Altersvorsorge. Um seinen Mitarbeitern den Spaß und die Freude am Bauen langfristig zu sichern und ihnen Entwicklungschancen zu ermöglichen, bietet LEONHARD WEISS über seine LW Akademie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, die reges Interesse finden.
Als Familienunternehmen sieht LEONHARD WEISS Respekt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe als maßgeblich für ein vertrauensvolles Miteinander, unabhängig von Position oder Berufsbild. Das Werteverständnis basiert auf einer gewachsenen Kultur und dem gemeinsamen Leitbild. Das Familienunternehmen vertritt auch die Prämisse, dass das Wohl der Mitarbeiter ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg ist. Übertarifliche Leistungen im eigens entwickelten und stetig angepassten LW Attraktivitätspaket sowie Zusatzangebote wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und eine Ergebnisbeteiligung unterstreichen das Engagement für die Mitarbeiter.
